Ehestreit vor Arbeitsgericht
Das war ein besonderer Fall für uns. Die seit langem in der mittelständischen GmbH des Ehemanns und dessen Bruder als Finanzchefin mitarbeitende Ehefrau hatte wohl einige Jahre mit Spielsucht zu kämpfen und beschaffte sich das Geld dazu aus Umbuchungen und verschleierten Kundenzahlungen, die sie auf Ihr Konto umlenkte. Gut gemacht und lange fiel es nicht […]
Geheimhaltung im Betrieb
Mit dem Geschäftsgeheimnisschutzgesetz steigen die Anforderungen an den Arbeitgeber, sich vor Wettbewerb in den eigenen Reihen zu schützen- auch bezüglich Kundendaten.
Arbeitsrecht und Schweinegrippe
Welche Pflichten haben Arbeitgeber beim Auftreten einer Pandemie wie zum Beispiel der Schweinegrippe, um Vorkehrungen zum Gesundheitsschutz zu treffen (Welche Rechte haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber)? Rechte des Arbeitgebers Nur unter bestimmten Voraussetzungen besteht eine Pflicht des Arbeitgebers, seine Mitarbeiter über Infektions- und Erkrankungsrisiken aufzuklären sowie über Vorsorgemaßnahmen und Verhaltensrichtlinien zu informieren. Hierzu muss jedoch ein […]
Sachliche Rechtfertigung einer Geschlechtsdiskriminierung
Große Unsicherheit herrscht seit Geltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes hinsichtlich der Durchsetzbarkeit geschlechterspezifischer Ungleichbehandlung bei der Besetzung von Arbeitsstellen. Nun hat das Bundesarbeitsgericht hierzu eine Entscheidung getroffen. Ausgangspunkt war die Besetzung von Nachtdiensten in einem Mädcheninternat, bei dem der Arbeitgeber die Bewerberauswahl von vornherein auf weibliche Bewerberinnen beschränkt hat. Hiergegen hatte ein Bewerber auf die Stelle […]
Vergütung von Wegezeiten bei Außendienstmitarbeitern
Verändert sich der Ausgangspunkt von Reisen eines Außendienstmitarbeiters, so hat dies regelmäßig keinen Einfluss auf die Vergütungspflicht des Arbeitgebers für zurückgelte Wegzeiten. In dem vorliegenden Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) war der Arbeitnehmer als Kundendienstmitarbeiter im Bereich Wartung und Reparatur tätig. Er führte seine Kundenbesuche von einer Niederlassung des Arbeitgebers durch. Die Wegezeiten für die Fahrten […]
Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage bei Kündigung ohne Vollmacht
Wird eine Kündigung ohne Vollmacht des eigentlichen Arbeitgebers ausgesprochen, so beginnt die dreiwöchige Klagefrist frühestens mit Zugang der Genehmigung des Arbeitgebers bei dem Arbeitnehmer. Im Kündigungsschutzverfahren gilt eine relativ kurze Frist zur Erhebung der Klage. Regelmäßig sind Kündigungsschutzklagen innerhalb von drei Wochen nach Zugang einer Kündigung beim Arbeitnehmer zu erheben. Dies dient regelmäßig der Absicherung, […]
Aufhebungsvertrag oder Kündigung?
Kurzarbeit ist ein in wirtschaftlicher Krisenzeit häufig genanntes Stichwort. In der eher klein und mittelständig geprägten norddeutschen Landschaft spielt sie jedoch eine geringere Rolle, als in der Industrieregionen Deutschland.