Arbeitsrecht-Flensburg.com ist eine Service der Baltic-Recht GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft mit Sitz in Wees bei Flensburg. Wir betreuen Arbeitnehmer genauso, wie Arbeitgeber und kennen daher beide Welten. Der Fokus unserer Arbeit liegt in der Beratung und Vertretung rund um das Thema Arbeitsvertragsgestaltung und Kündigung bzw. Kündigungsschutz einschließlich der Aufhebung und Abwicklung von Arbeitsverhältnissen. Wir vertreten vor allen deutschen Arbeitsgerichten
Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht in Flensburg
Effektiv & zielgerichtet
Erfolgreich
Jede Perspektive
Sicherheit bei Arbeitsverträgen
Überblick
Nah bei Ihnen
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Kündigung
Wir stellen für Sie nach einer Kündigung sofort Waffengleichheit her, nehmen Ihnen den Druck aus der Situation und setzen Ihre berechtigten Ansprüche durch
Aufhebungsvertrag
Wir wissen, welche Erwartungshaltungen man an einen Aufhebungsvertrag haben kann und wo die versteckten Probleme und Nachteile einer solchen Vereinbarung sind. Wir bewahren Sie davor, einen Vertrag zu unterschreiben, der Ihnen nichts als Ärger einbringt und dessen Vorteile sich in Luft auflösen.
Veränderungen
Wenn im Betrieb Veränderungen anstehen und die Dinge nicht so laufen, wie Sie sich das wünschen, dann lohnt es sich, einen juristischen Coach zu befragen, der die Situation mit viel Erfahrung und Wissen gut einschätzen kann und Ihnen genaue Handlungsempfehlungen geben kann, wie Sie sich diesen Veränderungen stellen
Mobbing
Ob durch Kollegen oder den Arbeitgeber selbst: Mobbing ist immer einer extrem schwierige Situation für den Betroffenen. Hier ist nicht nur juristische Kompetenz gefragt, sondern auch viel Erfahrung und Einfühlungsvermögen. Wir helfen Ihnen, in dem engen rechtlichen Handlungsrahmen wieder Oberwasser zu bekommen und das System zu schlagen.
Urlaub, Urlaubsabgeltung
Kaum ein Bereich, der in der Rechtsprechung so hart umkämpft und in der Praxis so häufig übersehen wird, wie Urlaub und Urlaubsabgeltung. Gerade bei langen Krankheitsszeiten, Mutterschutz und Elternzeit kommt diesem Bereich eine große Bedeutung zu.
Personalabbau
Sie müssen im Betrieb oder in Abteilungen runterfahren und brauchen Hilfe bei der Umsetzung? Wir blicken auf viele hundert Beratungs- und Prozessfälle zurück und wissen, wie man das Thema strategisch und kaufmännisch anpackt.
Umstrukturierung
Sie und ihr Unternehmen stellen sich den neuen Zeiten und sind beweglich. Aber Ihre Mitarbeiter kommen nicht alle mit? Wir ergründen Ihre Ausgangslage und finden eine Lösung, die am Ende fröhliche, engagierte und kompetente Mitarbeiter/innen an die Positionen bringt, wo das Unternehmen am rundesten läuft.
Personalprobleme
Sie haben Probleme mit einzelnen oder auch nur einer/m Mitarbeiter/in, die im Betrieb die Stimmung und das Ergebnis versauen? Das muss nicht immer im Streit enden. Wir finden manchmal auch unkonventionelle und erstaunliche Lösungen, die eine echte Alternative zur Trennung darstellen können.
Vertragsgestaltung
Sie haben gar keine Arbeitsverträge oder Ihre Arbeitsvertragsmuster sind schon Jahre alt? Eine Erstellung von neuen Verträgen unter Berücksichtigung Ihrer Abläufe und Strukturen bietet Ihnen in aller Regel in mehrfacher Hinsicht effektive Vorteile; insbesondere für spätere Konflikte. Und das Beste: Die neuen Regelungen stehen auch beim Arbeitsgericht durch!
Wir gestalten, beraten und vertreten bei
- Arbeitsvertrag - Dienstvertrag - Anstellungsvertrag
- Betriebsnachfolge und/oder Betriebsübergang sowie Betriebsstilllegung
- Außergerichtliche Schlichtung von Streitigkeiten im Arbeitsrecht
- Verträgen zu Nebenleistungsverhältnissen und Nebenpflichten wie z. B. Dienstwagenüberlassung, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbot, IT-Nutzung, Datenschutz u. a.
- Scheinselbständigkeit/ Sozialversicherungsfreiheit
- Variable Vergütungsmodelle/ Zielvereinbarungen (Tantieme, Bonus, Prämien und Provisionen)
- Outplacement-Beratung
- Vertragsanpassung aufgrund Mindestlohngesetz
Kündigung & Aufhebungsvereinbarung, Abfindung
Kündigungen stellen den Großteil der Arbeit eines Rechtsanwalts dar. Egal ob dem Arbeitnehmer gekündigt wird und er Kündigungsschutz sucht, oder ob der Arbeitgeber rechtlichen Rat bei der Kündigung oder der Gestaltung von Aufhebungsvereinbarungen sucht: Ohne Anwalt sollten beide Seiten ein solches Szenario nicht regeln.
Denn es können rechtliche Konsequenzen eintreten, die niemand vorher im Auge hatte, z. B. die Verhängung von Sperrzeiten durch die Agentur für Arbeit. Abfindungen oder Entschädigungen für den Verlust des Arbeitsvertrages müssen sinnvoll kalkuliert sein und haben Auswirkungen auf die Sozialversicherungsabgaben sowie Lohn-/ Einkommenssteuer. Ihr Rechtsanwalt kennt die Besonderheiten hierbei.
- Wir gestalten, beraten und vertreten/verteidigen vor Arbeitsgerichten als Rechtsanwälte und Fachanwalt für Arbeitsrecht bei:
- Vermeidung eines Rechtstreits wegen Kündigung des Arbeitsvertrags
- Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht
- Sonstige Beendigung von Arbeitsverhältnissen oder Kündigung
- Beratung und Vertretung im Zusammenhang mit einer Abfindung wegen der Kündigung des Arbeitsplatzes
- Gestaltung eines Auflösungs- oder Aufhebungsvertrags, Vereinbarung über Abfindung
- Beratung bei Outsourcing und Fremdvergabe, Werkvertrag
- Tipps zur Kündigung
Diese Bereiche decken wir ab
Manchmal macht es Sinn, als Arbeitgeber sein arbeitsrechtliches Umfeld insgesamt einer kritischen Überprüfung zu unterziehen, jedenfalls aber arbeitsrechtliche Themen bei grundlegenden Veränderungen im Betrieb oder Unternehmen nicht außer Betracht zu lassen.
- Vertragskonzept/ Arbeitsvertragliches Portfolio
- Mitbestimmung/ Betriebsverfassung, Gründung eines Betriebsrats
- Einigungsstelle und Begleitung bei Einigungsstellenverfahren
- Arbeitsrechtliche Konzeption bei Restrukturierung/ Sanierung, Umstrukturierung und Umwandlung
- Unternehmens- und Betriebsveräußerungen, Betriebsübergang (§ 613a BGB)
- Arbeitsrecht und Personalaufbau bei Unternehmens- und Gesellschaftsgründungen, start-ups
- Outsourcing/ Betriebsübergang oder Personalabbau
- Sozialplan und Interessenausgleich
- Betriebsvereinbarung
- Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag, Haus-, Rahmen- und Flächentarifvertrag
- Arbeitsrechtliche Aspekte im Schnittbereich zwischen IT/EDV und Personal
- Arbeitsrecht in der Insolvenz
Nehmen Sie Kontakt auf
Ihr Themengebiet war nicht dabei oder Sie sind sich unsicher.
Nehmen Sie über den Button und dem entsprechenden Kontaktformular Kontakt zu uns auf. Wir melden uns umgehend bei Ihnen.
Ihr Fachanwalt Jochen-P. Kunze
Jochen-P. Kunze hat sich schon im Studium an der Christian Albrechts- Universität in Kiel an einem Lehrstuhl für Gesellschafts- und Arbeitsrecht intensiv mit dem Arbeitsrecht befasst.
Als Rechtsanwalt baute er 2004 bis 2023 bei einer führenden Flensburger Kanzlei ein starkes Arbeitsrecht-Dezernat neu auf, das sowohl Arbeitgeber wie Arbeitnehmer berät und vertritt.
Sprachen: Deutsch, Englisch.
- Er ist seit 2006 Fachanwalt für Arbeitsrecht.
- Mit jährlich mehreren Fortbildungen für Fachanwälte für Arbeitsrecht und eigenen Fachvorträgen vor Branchen- und Wirtschaftsverbänden hält er seine Kompetenz frisch und nah am Leben.
- Rechtsanwalt Kunze hält die Offenheit, sowohl Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber zu vertreten für ein Geschenk, das es die Offenheit für Lösungen und das Verständnis für die andere Partei in den Verhandlungen verbessert.
- Der Fokus von Rechtsanwalt Kunze liegt auf der Beratung und Vertretung bei Kündigungen bzw. Beendigungen von Arbeitsverhältnissen jeglicher Art sowie bei der Vertragsgestaltung.
Ihr Rechtsanwalt Max Leßner
Schon im Studium an der renommierten Bucerius Law School in Hamburg hat sich Maximilian Leßner nicht nur mit Recht, sondern auch mit den ökonomischen Hintergründen und operativer Betriebsführung befasst. Hierzu zählte auch die Auseinandersetzung mit Personalwirtschaft.
Eine Tätigkeit in einer bundesweit tätigen Kanzlei des Insolvenzrechts führte ihn zu seinem Schwerpunkt Insolvenzarbeitsrecht.
Sprachen: Deutsch, Englisch
- Rechtsanwalt seit 2020
- Mehrjährige Tätigkeit in Hamburger Wirtschaftskanzleien
- Maximilian Leßner bietet seinen Mandanten eine umfassende und fundierte Beratung in wirtschaftsrechtlichen Themen.
- Schnell und präzise in der Ortung und Beschreibung des Problems, konsequent und gleichzeitig vermittelnd in der Lösung.
- So hat er bereits das langfristige Vertrauen vieler Mandanten gewonnen.
Das ARBEITSRecht Team
Andrea Griessbach
Dehlia Callsen
Jochen-P. Kunze
Max Leßner
Anwalt gegen Kündigung
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