Tipps für Arbeitnehmer zum Verhalten bei Kündigung
Sie haben eine Kündigung erhalten. Egal, ob Sie um Ihren Arbeitsplatz kämpfen wollen oder die Kündigung für sich nicht persönlich akzeptieren können, heißt es jetzt: Aufpassen. Die formalen Fallstricke im Arbeitsrecht sind zahlreich. Die falschen Binsenweisheiten fast genauso. Die wichtigsten Grundsätze nach Erhalt der Kündigung erklären wir Ihnen hier. Sofort handeln nach Erhalt der Kündigung! […]
Lesebestätigung nicht vergessen
Wenn man sich streitet, kommt es häufig darauf an, wer für eine bestimmte Tatsache die Beweislast trägt.
Arbeitsrecht und Schweinegrippe
Welche Pflichten haben Arbeitgeber beim Auftreten einer Pandemie wie zum Beispiel der Schweinegrippe, um Vorkehrungen zum Gesundheitsschutz zu treffen (Welche Rechte haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber)? Rechte des Arbeitgebers Nur unter bestimmten Voraussetzungen besteht eine Pflicht des Arbeitgebers, seine Mitarbeiter über Infektions- und Erkrankungsrisiken aufzuklären sowie über Vorsorgemaßnahmen und Verhaltensrichtlinien zu informieren. Hierzu muss jedoch ein […]
Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage bei Kündigung ohne Vollmacht
Wird eine Kündigung ohne Vollmacht des eigentlichen Arbeitgebers ausgesprochen, so beginnt die dreiwöchige Klagefrist frühestens mit Zugang der Genehmigung des Arbeitgebers bei dem Arbeitnehmer. Im Kündigungsschutzverfahren gilt eine relativ kurze Frist zur Erhebung der Klage. Regelmäßig sind Kündigungsschutzklagen innerhalb von drei Wochen nach Zugang einer Kündigung beim Arbeitnehmer zu erheben. Dies dient regelmäßig der Absicherung, […]
Aufhebungsvertrag oder Kündigung?
Kurzarbeit ist ein in wirtschaftlicher Krisenzeit häufig genanntes Stichwort. In der eher klein und mittelständig geprägten norddeutschen Landschaft spielt sie jedoch eine geringere Rolle, als in der Industrieregionen Deutschland.
Drohung mit Krankheit
Droht ein Arbeitnehmer mit einer Erkrankung für den Fall, dass der Arbeitgeber einem Antrag nicht nachkommt, so ist dies regelmäßig ein wichtiger Grund für eine außerordentliche und fristlose Kündigung. Das Bundesarbeitsgericht hatte mit Urteil vom 12. März 2009 (2 AZR 251/07) einen Fall zu entscheiden, bei dem ein Arbeitnehmer nach Versagung des Antrages auf Gewährung […]